山东博士后人才接收数量过万背面的准则立异“暗码”

山东博士后人才接收数量过万背面的准则立异“暗码”
中国农科院烟台海岸带研究所,将博士后在站期间取得的科研效果归入中国农科院院所科研效果奖赏规模,依照院属单位在职员工规范发放,除取得中国农科院奖赏外,研究所1:1配套奖赏;临沂市出台博士后新政,加大对博士后渠道载体支撑力度,新树立的博士后科研作业站,一次性奖赏50万元,新树立省博士后立异实践基地,一次性奖赏30万元。……日前,山东发布博士后人才“大数据”,博士后接收数量初次打破1万人,完成历史性打破。山东是全国最早展开博士后作业的省份之一,近年来,山东紧紧抓住准则立异这个要害,坚持强优势、补短板、固底板,坚决破除阻止博士后作业立异开展的系统机制妨碍,继续推进博士后准则立异、流程再造,打造了支撑博士后作业高质量开展的“四梁八柱”。山东省委、省政府高度博士后准则建造,作为深化人才开展系统机制变革的突出位置。省政府办公厅出台《关于变革完善博士后准则的施行定见》,重视顶层规划,强化布局谋篇,在系统立异、方针扶持等方面打出“组合拳”,打造引育用结合的准则特区。山东省政府办公厅出台《关于变革完善博士后准则的施行定见》,在变革完善处理准则、进步培育质量、支撑立异创业等方面提出了立异行动,在户籍处理、职称评定、人员编制等多方面打破约束,走在了全国前列。山东省人力资源社会保障厅、省财务厅出台《山东省博士后赞助项目及经费处理方法》,增加了对博士后研究人员的赞助项目品种,扩展了赞助规模,进步了赞助力度,构建起更加完善的博士后立异创业赞助系统。省人力资源社会保障厅先后出台了《山东省博士后处理作业暂行方法》《山东省博士后立异实践基地处理方法》等方针规则,立异博士后载体渠道建造,进步博士后处理科学化水平,为推进全省博士后作业开展奠定了方针根底。加强对市级博士后主管部分的事务辅导,发挥博士后设站单位对博士后研究人员进行处理的主体作用,推进博士后作业在全省全体推进、全面发力、遍地开花。青岛市2013年发动施行“博士后培育留青方案”,为设站单位和博士后人员供给设站、科研、日子、创业、落户等各类赞助。“留青方案”施行至今,已累计发放博士后赞助3.05亿元,惠及博士后10000余人次。海尔集团发布了《海尔集团博士后科研作业站全流程运营渠道处理方法》对博士后作业站的安排结构、作业责任、人员处理、经费待遇、效果处理、科学基金申请与处理、查核出站等方面做了清晰、详尽的规则。《方法》施行以来,累计培育博士后研究人员23人,获山东省技能发明奖1项,科技进步二等奖1项,申请专利40余项,累计转化经济效益超越15亿元。健全完善博士后作业处理和谐机制,树立由省人力资源社会保障部分牵头,省发改、教育、科技、公安、财务等相关部分组成的省博士后处理委员会,和谐处理全省博士后处理服务作业中的重大问题。加大财务经费投入力度,统筹教育、科技、人才、作业创业、立异等方面资金,加大对博士后人才培育、立异项目、沟通培育、设站(基地)单位等方面的投入力度。到2018年末,省财务共向博士后作业累计投入专项经费8600万元。全省已累计投入各类博士后经费约30亿元。推进博士后处理服务“一次办妥”变革,完善博士后研究人员进出站(基地)作业服务机制,推进博士后进、出(退)站审阅悉数完成网上处理,进一步进步了服务窗口的服务水平和办事效率。日照市立异博士后处理服务方法,进步服务精细化水平,经过树立作业微信群等方法,加强事务辅导和日常联络,把握需求信息,协助处理问题。安排博士后研究人员参与人才作业座谈会、观赏日照海洋馆、入住人才公寓等,进步服务博士后研究人员的温度。临沂市人民医院积极探索实施年薪制激励机制,博士后在站期间的薪酬、补贴、福利待遇等不低于医院平等职称人员,并享用医疗保险、养老保险、工伤保险等根本社会保险。博士后在站期间,承当的科研课题和取得的科研效果均可根据医院《科研基金、学术论文、作品及专利处理方法》给予奖赏。(通讯员 王本江)

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